الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets
الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets
Blog Article
لا تفاجئهم؛ وبدلاً من ذلك، اطلب الإذن لتقديم الملاحظات مسبقًا. سواء كانوا معلمين أو طلابًا أو زملاء في الفصل، فإنهم جميعًا يستحقون الاحترام ولهم الحق في تلقي التعليقات بشأنهم.
In that situation, you may say: “I respect that you hardly ever miss out on deadlines and consistently aid continue to keep issues transferring for us. It is evident which you get delight as part of your job because it reflects in the caliber of your deliverables every time. We genuinely recognize having you as being a Portion of our staff.”
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
In that scenario, you could say: “I am aware about how stress filled these last few weeks are for everyone. However, you managed the new problem with maturity and composure. Your conduct experienced a optimistic impact on your group members as well. Thank you in your regular aid.”
"أنا معجب بمهاراتك القيادية الممتازة في توجيه الفريق خلال مشروع مليء بالتحديات. لقد ساعدنا توجيهك الواضح ودعمك على البقاء على المسار الصحيح وتحقيق نتائج رائعة."
Due to rigid deadlines, workers typically end up with their plates loaded with work. It undoubtedly requires appreciation if staff members transcend their normal potential to produce deliverables on or just before time.
✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر عملك الجاد."
To honor them, you'll be able to say: “I have found that in the last couple of months, you've got attained all of your targets on or before the deadlines.
"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."
✔️ "أقدر اهتمامك بالتفاصيل في المشروع. لكنني أقترح أن تفكر في دمج المزيد من البيانات الداعمة لتعزيز تحليلك."
“I found you spoke up lots - in some cases you spoke over your teammates when they weren’t finished speaking.” > Conduct
الملاحظات البناءة هي نوع من التغذية الراجعة التي تهدف إلى تعزيز الأداء من خلال تسليط الضوء على النقاط التي تحتاج إلى تحسين بجانب الإشادة بالإنجازات والنقاط الإيجابية، وتهدف إلى مساعدة الموظف على تحسين سلوكه وأدائه والتغلب على التحديات التي تواجهه، فتعزز من ثقته بنفسه وتجعله أكثر تقبلًا للتحسين والتغيير.
تخطيط التطوير الوظيفي: مناقشة تطلعات الموظف الوظيفية وتحديد فرص الترقية وإنشاء خارطة طريق لتحقيق أهدافه المهنية، ويتضمن ذلك برامج الإرشاد أو التعليم الإضافي أو فرص التنقل الداخلي.
At times, hardworking workforce can also land up in tough spots where by they truly feel insignificant or underappreciated for his or her efforts. You might want to present positive opinions that نور can help them arrive away from these kinds of mental traps.